The Propitious knowledge is power">

Randatabase

1. Posted by jafis in Idea & Pemikiran, manajemen |
2. November 12th, 2009 |
3. No Comments

BRR adalah Badan Rekonstruksi dan Rehabilitasi yang dibentuk Pemerintah Susilo Bambang Yudhoyono pada tanggal 16 April 2005. Badan ini bertugas mengkoordinasi proses rehabilitasi dan rekonstruksi yang dilaksanakan oleh berbagai pihak, termasuk para donor/LSM pendukung, dengan mengelola dana perbaikan dari APBN sebesar Rp. 21 Triliun. Selain itu! juga mengkoordinasi dana bantuan dari lembaga-lembaga donor, baik dalam maupun luar negeri yang mencapai US$ 3,8 miliar.

BRR Aceh Darussalam – Nias telah memenangkan Government Technology Award – penghargaan untuk teknologi di bidang tata kelola pemerintah melalui aplikasi yang dikembangkannya bernama RANDatabase. Award ini diterima dalam acara FutureGov ke – IV di Hotel Grand Hyatt, Bali pertengahan oktober tahun lalu yang diselenggarakan oleh Alphabet Media ( Lembaga informasi sektor publik internasional ).

Keberhasilan BRR aceh tidak terlepas dari pemanfaatan new wave marketing, dimana mereka menyajikan informasi online yang transfaran dan akuntabel untuk para pemangku kepentingan dan publik.

Aplikasi RANDatabase ditampilkan supaya bisa di akses publik dengan website http://rand.brr.go.id, sehingga para donatur tidak perlu khawatir dana yang disumbangkannya akan dikorupsi. RANDatabase menyediakan informasi Funding Source (negara/organisasi yang menjadi sumber dana), Funding Agency (organisasi penghimpun dana), Implementation Partner (pelaksana kegiatanseperti LSM, swasta, bada PBB atau organisasi lainnya), Key Performance Indicator (output yang akan dihasilkan setiap proyek seperti target rumah, jalan dan puskesmas).

Seluruh data proyek yang di-input oleh donatur atau lembaga pelaksananya dapat dilihat oleh pengguna RANDatabase. Semua organisasi yang telah mendaftarkan proyeknya di RANDatabase mempunyai username dan password untuk mengupdate sendiri proyeknya.

pemanfaatan New Wave Marketing berdampak pada kepercayaan yang sangat tinggi bagi BRR. Semua pihak yang berkepentingan bisa memonitoring dimana saja tanpa keterikatan waktu. Semoga BRR ini tidak untuk propinsi yang habis terkena musibah saja, secara banyak banget proyek pemerintah yang terbengkalai di desa-desa seperti pembangunan perumahan PUSKESMAS, Sekolah dan lain-lain yang perlu dioptimalkan penggunaannya.

Referensi : Majalah SWA

Wedding Organizer

1. Posted by jafis in manajemen |
2. November 3rd, 2009 |
3. 2 Comments

Wedding Organizer merupakan bisnis jasa penyelenggaraan pesta perkawinan, dimana sang pengantin tidak perlu lagi repot-repot menyiapkan segalanya. Bisa dibayangkan apabila kedua mempelai sama-sama sibuk kerja dan harus menyiapkan segalanya, pasti repot dan melelahkan bukan?

Berikut Informasi yang mungkin berguna bagi yang ingin memakai jasa wedding organizer untuk menikah

Wedding Organizer atau Wedding Planner terkemuka

1. Emil Eryanto (Multi Kreasi Enterprise).

2. Tiara Josodirdjo & Associates. Profilnya ada di SINI

3. Lia & Associates.

4. Dua Synergy. Profilnya ada di SINI

*Rata-rata 3-4 event/bulan

*Biaya : Rp 600 juta – 2 Milyar/event

*Fee: 15%-20% dari total biaya

Dekorator Terkemuka

1. Soeryanto. Profilnya ada di SINI

2. Nefi

3. Flora Line

4. Stupa Caspea

5. Amarilis. Profil ada di SINI

6. Seven Roses

*Mendukung WO-WP rata-rata 3-4 even/bulan

*Biaya Rp 200-300 juta/event

Desainer Gaun Pengantin Terkemuka

1. Biyan Bridal. pemberitaannya ada di SINI

2. Eddy Betty. pemberitaan ada di SINI

3.Adrian Gan

4. Anne Avantie. pemberitaan ada di SINI

5. Sebastian Gunawan. Pemberitaan ada di SINI

6. Adjie Notonegoro

7. The Link

*Harga: mulai dari Rp 30/pcs

*Customized, sesuai dengan permintaan mempelai, dan biasanya di luar urusan WO-WP

Di era sekarang ini! seharusnya orang-orang diatas memanfaatkan blog untuk mempromosikan jasa mereka . Kita ketahui bahwa internet merupakan sahabat-sahabat terdekat para executive muda yang menjadi target mereka, lagi pula! bila mereka menceritakan pengalaman dengan client .. emmm!pasti akan seru tuh! di dunia maya, orang lebih suka membaca pengalaman daripada opini.

Strategi Manajemen Blog Di 2009

1. Posted by jafis in manajemen |
2. January 3rd, 2009 |
3. 8 Comments

Ketika detik pergantian tahun baru disambut terompet dan kembang api, saya menuliskan sebaris kalimat di buku agenda de lacto sbb:

New World With New rules of the game and New Formula of Success

Kata – kata yang saya kutip dari buku “crowd” Yuswohady ini sangat cocok menggambarkan langkah karir saya di 2009. Ada perubahan yang signifikan dari apa yang telah direncanakan jauh hari, yaaahhh..! pengalaman dan kegagalan telah mengantarkanku pada sebuah pemikiran baru, ini juga nggak luput dari bantuan sahabat-sahabat yang tidak bisa saya sebutkan satu per satu.

Selain sebagai seorang karyawan bagian IT di sebuah perusahaan PMA, saya 3 tahun terakhir ini disibukkan dengan kegiatan tulis-menulis sebagai seorang blogger. Berawal dari kegiatan iseng untuk curhat, tak disangka! Blog telah menjadi sesuatu yang tidak bisa dipisahkan dari kehidupan saya. Hingga sampai di sebuah frase! dia memberikan nafas kehidupan berupa sahabat online, rasa kepedulian sampai mendatangkan Uang.

2009 ! Blog akan menjadikan seseorang sebagai evangelist yang selalu Read the rest of this entry »

Penjual Tiket Euro 2008… takut di crack !!

1. Posted by jafis in manajemen |
2. March 28th, 2008 |
3. 1 Comment

Ternyata Penjual tiket Euro 2008 yang terkenal , EuroTicketShop.com. merasa was-was juga dengan geliat serangan para penjahat cyber, menjelang euro 2008 di swisss

berikut kutipan dari detikinet …hari ini

Ancaman serangan cyber oleh para cracker ini ditemukan lembaga keamanan komputer, Sophos. Sejumlah program jahat telah ditambahkan dalam halaman web, diidentifikasi bernama Mal/ObfJS-R.

“Bukan pertama kalinya cracker memanfaatkan even olahraga semacam ini untuk melancarkan aksinya,” tandas Graham Cluely, Senior Technology Consultant di Sophos seperti dikutip detikINET dari VNunet, Jumat (28/3/2008).

ini sebuah ketakutan yang sangat.. karena secara para penjahat cyber banyak yang suka sepakbola.. he ehe eh eh, dan sophos pasti akan berkerja keras.. apalagi mengingat eropa yang juga pemasok &%$#*^$ top… ditambah daerah negara kawasan rusia yang terkenal dengan &*%$% – &^%*$ yang penyebar spyware dan malware sepanjang massa… he eh eh, tapi secara mengejutkan google mengeluarkan hasil test projectnya yg terbaru (namanya lupa… ada di pcmedia edisi bulan ini) ke seluruh website di dunia, dan ternyata yang ke detect paling banyak adalah daerah China, kebanyakan mereka mencuri data finance dan password/id game…ehhhmmmm

ehhm…. bisa dibayangkan jika seandainya sophos tidak berhasil membuat sistem pengamanan yang save buat pembelian secara online… bakal terjadi antrian panjang di loket-loket swisss

yang pasti walaupun antri…. nggak akan separah antrian nonton di gelora Bung Karno , dari loket yang posisi dan tempatnya sangat nggak layak, aparat yang nggak sigap dan kreatif, panitia yang cuma sibuk jalan-jalan.. sampe bebasnya puluhan calo yang juga ikutan antri… he ehe eh kacau deh….

Semoga para petinggi sepakbola di negeri ini… terus memantau dan belajar dari kepengurusan sepakbola negara-negara maju ini… jangan cuma rapat doang yg lihai… eh satu lagi , budaya kompromi dan tidak enak …. eh heeh he subuur!!!!

satu lagi nih….. kapan yaaa di Indonesia bisa beli tiket online untuk pertandingan sepakbola … jadi nggak mesti capek2 ke loket…

sekalian testing untuk para cyber hunt indonesia… he ehe eh (just kidding)kekekekk

Beda Efisiensi dan Efektivitas

1. Posted by jafis06 in manajemen |
2. March 24th, 2008 |
3. No Comments

setelah lihat hasil kerja long weekend kemareen… jadi pingin nulis topik ini nih. sebelumnya mau kutip perkataan Robert J. Mckain :

“Alasan kebanyakan sasaran besar tidak dapat dicapai adalah karena kita menghabiskan waktu mengerjakan hal yang lain terlebih dahulu ”

ternyata emang benar kata Mckain, kita sering tidak menuntaskan project secara maximal, dikarenakan lahirnya beberapa ide atau masalah dalam perjalanan hidup kita. sehingga tujuan yang di capai tidak maksimal, karena kosentrasi yang terpecah, ada kala ketika kita udah memikirkan project yg begitu banyak.. pasti akan merasa waktu sangat sedikit sekali, dan kita terjatuh dalam ” good idea but unsatisfactory purpose and result”

tapi sejujurnya jafis pribadi lebih menyukai pola menggunakan banyak jalur tapi satu tujuan, terkadang emang akan dihadapkan dengan sesuatu yg ternyata nggak fokus, tapi menurut jafis semakin banyak pola yang kita coba, maka akan semakin cepat menemukan pola yang terbaik, atau setidaknya metode modifikasi yang terbaik.

Menurut jafis beda Efisiensi dengan Efektivitas adalah :

” Efisiensi adalah Dasar untuk Bertahan, sedangkan

Efektivitas adalah Dasar untuk Sukses “

ehhmm… benara nggak yaaa?

Tips Memenangkan Persaingan di tempat kerja

1. Posted by jafis06 in manajemen |
2. January 9th, 2008 |
3. 5 Comments

Udah lama pingin nulis judul ini, cuma kurang sreg kalo kasih tips tapi belum pernah coba. setelah 2007 bisa saya lalui walau dg seabrek konflik yg ada, saya berpendapat bahwa dalam hidup memang butuh kerja keras tapi tetap mesti butuh strategi yang jitu.. bukankah ini perbedaan utama manusia dg makhluk tuhan yang lain, yaitu “Akal untuk berpikir, menganalisis, memahami,mengimplementasikan,merenungkan dan mensyukuri”

Sukses itu pengertiannya luas, dr seorang direktur yang bisa menjalankan perusahaan sampai tukang becak yg bisa mencari uang 20 000 per hari, Karena success is your mind. menurut saya “Sukses adalah Perasaan yang timbul setelah kita berusaha melakukan yg terbaik menurut kita” nggak perduli hasilnya memuaskan orang lain atau nggak?.. bila kita sudah melakukan yg terbaik dengan maksimal kemampuan kita.. pasti timbul perasaan puas dan rasa pasrah dengan kekuasaan tuhan.

saya selalu menghibur diri dg berbisik ke hati saya ketika menghadapi sebuah permasalahn yg rumit “kenapa saya harus takut, itulah kemampuan terbaik saya.. bila gagal berarti Tuhan memberikan pelajaran kepada saya, bukankan sebuah ilmu itu mahal , bukankah allah menciptakan manusia di dunia itu untuk di training.. setiap bagian dlm hidup kita selalu ada hikmahnya bila kita mau berpikir..Allah tidak akan pernah mengasih ujian yg nggak sesuai dg kemampuan kita… berarti semakin tinggi cobaan semakin tinggi juga level ilmu kita..Amin”

sebelum saya tulis tips ini. ada satu hal dulu yg mesti dicantumkan dalam hati yaitu keyakinan akan kekuasaan Tuhan.. Kita harus mengakui semua yg terjadi dalam hidup kita merupakan keajaibannya..

saya kutip dulu sebuah kata-kata indah”Of God is so omni Great and can do everything?. God Can destroy mountain, split the Ocean. Only one! God can not do, which is stop loving you”inilah kata-kata yg selalu menghibur hatiku bila sedang rapuh

Berikut adalah tips memenangkan persaingan di tempat kerja :

1. Mempunyai Karakter

Dulu saya berpikir untuk memenangkan persaingan harus bagus untuk semua orang, menurut dan tidak pernah membantah..ternyata salah total?yg benar adl Untuk menjadi pemenang kita harus mempunyai prinsip yg kuat, berani mengatakan tidak bila itu salah menurut kita, dan harus menerima kesalahan bila itu ketidakmampuan kita, jangan pernah menggantungkan kemenangan kita pada orang lain..Berkarakter? ya itu kata yg tepat.. jika orang bisa menjelaskan dg tegas dan cepat tentang profil kita.. berarti kita sudah mempunyai ciri khas atau berkarakter kuat.

2. Menjadi Pendengar Yang Baik

didalam dunia kerja sering kali terjadi konflik, dalam manajemen konflik “Orang yg kuat adalah orang yg bisa menggerakkan Massa”nah orang biasanya bila jengkel pasti akan mengajak kita bercerita, masalhnya yg di ceritain adalam teman sekantor kita juga, apalagi atasan..semau orang yg terlibat konflik pasti pingin mencari dukungan untuk pembenaran dirinya, biasanya meallui jalur curhat.. berikut ini sikap kita utk menjadi pendengar yg baik:

a. Beri masukan positif —->biasanya merekan meminta kita ikut dlm menyalahkan orang lain, bila kita turuti bisa menjebak kita sendiri?karena di hatinya yg paling dalam sebenarnya di mencari pembenaran ttg siapa yg salah di antara mereka. sikap kita yg terbaik selalu memberikan masukan positif… berikan input dari sudut pandang yg positif,

b. Bicara tentang Tuhan —->satu-satunya yg bisa menenangkan orang yg sedang konflik, bicarakan kekuasaan tuhan, contoh:”Anda sudah melakukan yg terbaik, bila dia benar maka Tuhan akan memberikan pintu maaf untukmu, bila dia salah Anda akan diberikan Tuhan tempat yg lebih indah dan dia tidak akan pernah bisa melakukan apa-apa”

3. Nothing Is Imposible

Seperti liric lagu Shayne Ward yg berjudul Stand By Me “tidak ada yg tidak mungkin dlm dunia ini, semua itu di anugerahkan Tuhan biar kita bisa menjadi Kuat” nah teruslah berusaha dab berpikir, jangan pernah putus asa! pasti ada jalan keluar, asal ada keyakinan bahwa Tuhan itu memang berada di hati kita. Amien

4. Tomorrow Is Mistery

jangan pernah berpikir negatif tentang apa yg akan terjadi. karena hari esok adalah misteri, hanay tuhan yg tau”. kenapa kita harus pusing memikirkannya.. yg harus kita lakukan adalah Everytime?we have chance to build your dreamt.. Kesuksesan dimulai dari impian, dilakukan dg kerja keras, dan diharapkan dengan Keyakinan.

9 januari 2008, jafis

Mengapa kita perlu menjadi pendengar yang baik?

1. Posted by jafis06 in manajemen |
2. November 6th, 2007 |
3. No Comments

Menjadi pendengar yang baik bukanlah usaha yang mudah. Seseorang harus dapat bersikap obyektif dan dapat memahami pesan yang disampaikan oleh lawan berkomunikasinya. Mendengarkan dengan efektif membutuhkan konsentrasi, pengalaman dan keterampilan. Manfaat dari menjadi pendengar yang baik di antaranya:

Lawan berbicara kita akan lebih mudah dalam menyampaikan informasi.

Hubungan kerja akan semakin baik.

Mendorong pembicara untuk tetap berkomunikasi.

Informasi dalam bentuk instruksi, umpan balik dan lainnya akan lebih jelas diterima.

Menjadi pendengar yang baik

Menjadi pendengar yang baik membutuhkan usaha dan latihan yang teratur. Langkah terpenting pertama yang harus kita lakukan adalah menyadari bahwa mendengarkan seseorang berbicara adalah suatu kebutuhan yang sama pentingnya dengan keterampilan berkomunikasi yang lain seperti: berbicara, menulis dan membaca.

Berikut ini disampaikan beberapa hal yang dapat dijadikan sebagai panduan pada saat kita mendengarkan seseorang berbicara.

• Perlu diingat bahwa kita tidak dapat mendengarkan dan berbicara pada saat bersamaan. Hal ini merupakan prinsip dasar dari mendengarkan efektif. Seseorang cenderung untuk selalu menambahkan pendapatnya pada saat ia berkomunikasi dengan orang lain. Hal ini menjadi persoalan jika lawan bicara kita belum selesai berbicara. Ia bisa saja merasa terganggu. Dari pihak pendengar jelas konsentrasi akan terpecah.

• Mencoba memahami pokok pikiran atau ide utama pembicara. Seorang pendengar yang baik selalu mencoba untuk memahami intisari dari suatu pesan.

• Hindari gangguan dari lingkungan sekitar. Pendengar yang baik selalu mencoba untuk memfokuskan diri pada pembicara. Mencoba mendengarkan keluhan karyawan sebagai contoh, tanpa terpengaruh oleh dering telepon, orang yang berlalu lalang, dan sebagainya. Oleh karena itu dianjurkan untuk pembicaraan yang serius, faktor lingkungan perlu diperhatikan.

• Mencoba untuk mengendalikan emosi. Pendengar yang baik selalu mencoba untuk mengesampingkan emosi, sehingga ia dapat menerima pembicaraan dengan jernih. Selalu mencoba untuk memahami pembicara tanpa membuat penilaian pribadi atas pembicara.

• Membuat catatan jelas dan singkat. Buatlah catatan kecil tanpa mengurangi konsentrasi kita pada saat mendengarkan. Harap diingat kita tidak dapat mengerjakan dua tugas sekaligus tanpa mengurangi keefektifan salah satu di antaranya.

• Mencoba untuk bersikap empati. Mencoba untuk menghargai posisi pembicara, sehingga kita terhindar dari mendengar apa yang hanya mau kita dengar saja.

• Memperhatikan komunikasi nonverbal. Tataplah lawan bicara, dan perhatikan bahasa tubuh mereka. Seringkali terjadi pemahaman akan suatu informasi lebih bisa kita pahami dengan memperhatikan raut muka dan gerak tubuh lawan bicara. Dan sebagai pendengar, kita pun harus memperhatikan bahasa tubuh yang kita tampilkan, seperti posisi duduk, raut muka, anggukan kepala dan sebagainya.

• Mendengarkan dengan selektif. Seringkali dalam suatu pembicaraan, pembicara memberikan informasi-informasi yang penting. Kadang informasi tersebut tersembunyi di dalam konteks pembicaraan. Kita diharapkan dapat memilah-milah informasi tersebut untuk mendapatkan yang kita butuhkan.

• Bertanya pada tempatnya. Tunda dahulu pertanyaan dan gagasan yang ingin disampaikan sampai pembicara selesai. Ajukan pertanyaan untuk memperjelas maksud pembicara.

• Buatlah kesimpulan atas apa yang menjadi inti pembicaraan. Dengan mencoba menangkap intisari pembicaraan diharapkan kita dapat memahami permasalahan dengan kata kita sendiri.

• Memberikan umpan balik. Memberikan umpan balik kepada pembicara sehingga ia mengetahui sejauh mana kita sudah memahami pembicaraan.

Dengan memperhatikan hal-hal di atas diharapkan kita dapat menjadi pendengar yang baik dan memperlancar proses komunikasi yang sedang berlangsung.

disadur dari : Riza Aryanto, Professional Staff PPM

Jangan Pernah Meremehkan Orang Baik..?

1. Posted by jafis06 in manajemen |
2. November 5th, 2007 |
3. No Comments

Seorang Sastrawan dari negeri cina berkata “Jangan pernah meremehkan orang yg telah bersikap dan berbuat Baik dengan anda, bisa jadi dia mencari pembenaran atas sikapnya terhadap Anda..”

Pada zaman sekarang banyak orang yang takut atau bersikap baik dengan orang yg bersikap kasar, karena alasan takut…atau nggak mau mencari masalah, sementara dengan orang yg bersikap baik malah semena-mena, karena alasan… orangnya enak! nggak mungkin marah dan diam aja…..

Kejahatan terbesar yg dilakukan manusia..karena mereka merasa diremehkan atau nggak dihargai, mereka mau menunjukan bahwa mereka berontak dari apa yg telah mereka lakukan..supaya lebih dihargai.. muncullah sebuah istilah yg sepanjang masa terukir subur yaitu..Dendam..!

Di dunia internasional..muncul istilah teroris, mereka anti kemapanan karena selama ini ditindas atau hak nya diambil, di dunia IT, muncul istilah Hacker..mereka tidak diberikan keadilan atau mereka di lecehkan..sehingga butuh pembuktian diri… bahwa dia bisa melakukan sesuatu lebih baik…. semua berawal dari kekecewaan atas sikap orang lain terhadap mereka….

Menurut saya kunci kesuksesan seorang yg bisa bertahan lama adalah… seberapa bisa dia meyakinkan orang lain itu loyal terhadap dirinya… hal ini mutlak harus didukung sikap atau attitude . walau ukuran sikap yg baik itu adalah relatif, tapi menurut saya …jangan pernah meremehkan orang yg telah bersikap baik dengan anda… karena mereka menyimpan kekuatan yg besar untuk menghancurkan anda….

Ada cerita teman nih…Seorang IT akan cepat berkembang bila dia punya banyak teman, tapi dia akan cepat hancur apabila dia punya satu musuh saja” di dalam dunia cyber yg serba cepat ini. komunitas memberikan kontribusi besar terhadap perkembangan ilmu seseorang, coba kita lihat komunitas open source bisa berkembang hebat… tapi ingat satu kali salah bersikap…. maka kita akan tamat…karena bisa jadi satu musuh bisa menciptakan kekuatan yg besar untuk menghancurkan anda…

yg terpenting selalu menghormati dan menghargai orang lain.. apalagi dia telah bersikap baik dengan anda… karena orang baik yg tertekan akan bisa menjadi mesin pembunuh bagi anda… disayangkan ketika anda telah membangun mesin penghasil uang ..kemudian karena hanya salah sikap terhadap sesorang… apa yg telah kau mililki akan hancur.. dan lebih menyakitkan lagi kalo anda tidak menyadari bahwa itu dilakukan oleh yg selama ini bersikap baik terhadap anda….

Anda tidak bisa mengadu dg tuhan”karena pasti Allah akan membisikan ke bathin anda ” hai manusia janganlah kau bersikap sombong di muka bumi. dan bersikap baiklah terhadap orang yg datang kepadamu membawa kebaikan.. jika kau lalai maka kehancuranlah yg akan menimpa mu”

OK.. friend, be carefull!!..selama anda bersikap baik…

ketidakmampuan anda akan dimaklumi..

Kesulitan anda akan dipermudahkan…

Kesalahan anda akan dimaafkan …..

4 Sifat pekerja Indonesia!kenapa tidak maju?

1. Posted by jafis06 in manajemen |
2. October 25th, 2007 |
3. 5 Comments

Saya sudah 2,5 tahun ini berkerja di perusahaan sekarang yg terdiri dari orang jerman, malaysia,taiwan,india dan china, tamat SMU juga saya langsung kerja sambil kuliah di perusahaan asing juga selama 3 tahun, disana saya punya rekan kerja orang singapore, thailand,china dan swiss dan India juga…ada berapa hal yg saya simpulkan kenapa kita sebagai karyawan Indonesia susah maju nya..?

1. Budaya Nggak enak…?

yang ini benar-benar penyakit akut, ada karyawan yg nggak disiplin karena yg lainnya semua pemalas, Ada atasan yg nggak enak kasih fasilitas lebih ke karyawan yg berprestasi hanya takut semua jadi iri, ada karyawan yg nggak enak menegur temannya yg salah,,karena nggak enak hati…nggak enak inilah…nggak enak itulah… jadilah sistem di Indonesia nggak enak lah kalo di ubah…kan dari dulu begini kok!lancar aja?ketika timbul masalah..baru rame-rame bilang yg ini salah..atau yg itu.

2. Budaya menyalahkan orang lain.

orang jerman terkenal teknisnya,kita lihat perusahaan besar seperti klunkemp, simplekamp,uerex, dsb. para teknisi jerman berprinsip ” Jika anda tidak bisa..maka mengaku salahlah, berikan saya alasan teknisnya, dan berikan saya suggestion nya?”. Di Indonesia ketika ada karyawan bermasalah mereka sibuk mencari pembenaran tentang apa yg telah mereka lakukan (hal ini di Pemerintah lebih parah …..)padahal logikanya, kalo udah kejadian, udah nggak penting siapa yg salah atau siapa yg benar?, tapi yg terpenting siapa yg bisa membenarkan? itulah orang yg penting…

3. Belum Tua Belum boleh Bicara?

nah..walau nggak semua?tapi kebanyakan orang senior di Indonesia selalu menderita penyakit paranoid, kalo mereka ajarkan banyak sesuatu ilmu ke orang lain..suatu sangat dia merasa nggak akan bisa dipakai lagi.. padahal Harvard telah meneliti bahwa ilmu yg sama diajarkan ke dua orang yg sama-sama nggak tau, hasilnya berbeda!tergantung pemahamannya yg di dukung IQ, EQ,ESQ .. nah kalo para senior kita masih banyak paranoid..wah kapan kita bisa cetak generasi berkualitas….(di dunia IT?penyakit ini tumbuh subur…) masak hacker yg bisa tembus Sistem PEMILU malah ditangkap.. seharusnya pemerintah yg mempekerjakan orang-orang pintar, yg selama ini nggak dikasih kesempatan secara adil ….

4. Risk-aversion Type

Karyawan Indonesia tidak suka ambil resiko…yg penting aman deh?ada yg nggak berani pindah kerja, karena takut di tempat baru tidak berhasil?ada yg takut melakukan perubahan sistem, karena nggak mau repot? ada yg nggak mau terima usul-usul extrem, padahal yg dilakukan dia sekarang emang udah kuno bangeet…he he he. Di Dunia Global sekaranng Karyawan yg berani ambil resiko, akan lebih cepat majunya… contohnya: orang IT yg kuliah sibuk belajar system informatika di kampus… ketika kerja dia dihadapkan ke komputer server, router,Voip dan wireless?padahal dikampus sibuk belajar system itu apa?instal ulang komputer desktop dan Switch he he he…kasihan deh anak bangsa.. mau pintar di Indonesia kudu bayar lebih….belum alatnya yg harga selangit karena pajak… setiap kita beli barang IT kita udah bayar pajak, tapi kok dunia pendidikan IT nggak pernah di subsidi….saya yakin 100%?orang IT indonesia yg pintar pasti belajar dari komunitas..dan dunia lainnya..perfilman,HRD, teknik…

Sebelumnya saya memohon maaf kalo tulisan saya ini kurang berkenan bagi pembaca.. tapi ini Blog saya..dan saya bebas menulis apapun…kalo nggak setuju, yaa bikin blog sendiri he he he..just kidding..

saya menulis tulisan ini setelah mendengar kata partner kerja saya (Bu’Le) ketika dia bilang ” maaf ya jafis…sepertinya pendidikan indonesia telah gagal menciptakan SDM siap kerja?saya nggak bicara secara keseluruhan?tapi yg udah siap lebih banyak yg udah pengalaman, dan kita harus bayar lebih?”

artinya untuk perusahaan swasta PMA,,ada pergeseran budaya bahwa lebih hemat mendapat karyawan yg siap kerja daripada harus training dulu…yaa kalo dilihat dari system penerimaan untuk karyawan BUMN atau PNS, emang cocok sih?he he he ,tapi seberapa banyak sih LOKER di BUMN dan PNS..

Ssstt…rahasia nih..saya dengar dr seorang teman lama di pemerintahan eh salah dr hcker he he …ternyata BUMN dan PNS itu biaya trainingnya gueedeee bangeet?? merupakan kontribusi biaya terbesar dl anggaran operasional…coba kalo di pake untuk subsidi pendidikan…kan pemerintah nggak mesti repot?(kata gusdur?)

Saya Sebagai Pekerja Indonesia protes…MERDEKA ???

Berikan kesempatan kepada anak bangsa secara adil..untuk masuk ke pemerintahan.. atau suatu saat Indonesia di penuhi oleh orang-orang pintar yg banyak menganggur.. dan mereka akan rame-rame nge-test orang pemerintah….

kok saya jadi out of topik siih..tapi udah terlanjur ditulis yaa..ben..seng aku emang wong deso..?

Top ten Interview Tips

1. Posted by jafis06 in manajemen |
2. August 30th, 2007 |
3. No Comments

Berikut nih Tips buat temen-temen yang mau interview..Semoga aja berguna…

1. Konfirmasikan waktu dan tempat interview sehari sebelumnya. Setelah konfirmasi diperoleh, anda dapat mengatur waktu untuk besok, misalnya memperkirakan jumlah waktu dan jarak yang ditempuh untuk mencapai tujuan dan menggunakan apa, kemungkinan macet, dsb.

2. Pakai pakaian formal Penampilan dan tingkah laku anda akan diperhitungkan oleh interviewer, jadi jangan lupa mengenakan setelan jas terbaik yang anda punya. Tunjukkan rasa percaya diri lewat eye contact, jabatan tangan yang erat, dan sesekali senyum.

3. Temukan informasi tentang calon pemberi kerja Informasi yang ingin anda dapatkan diantaranya sifat interview; one-on-one atau panel interview? Perlukah membawa contoh hasil kerja anda? Jika ada tes/ ujian, bagaimana bentuknya? Informasi berikutnya yang harus anda punya adalah informasi tentang perusahaan, mungkin dari promotional brochure/ booklet atau lebih baik lagi dari seseorang yang bekerja di perusahaan tersebut.

4. Antisipasi pertanyaan lewat persiapan. Pertanyaan biasanya diambil dari kategori personality anda, sejarah kerja anda, pengalaman dan keahlian khusus, perusahaan dan pekerjaan. Interviewer akan mencoba memahami personality anda; Apa alasan anda meninggalkan pekerjaan anda? Apa yang anda ketahui tentang perusahaan mereka dan apakah anda yakin mampu memenuhi requirement pekerjaan yang anda incar? Posisikan diri anda sebagai interviewer, apa yang akan anda tanyakan? Diskusikan jawaban anda dengan teman.

5. Jangan takut-takut. Tegaskan pendirian anda Seorang interviewer bisa mewawancarai puluhan pelamar kerja setiap harinya. Yang akan dia ingat adalah pelamar yang stand out dan bisa menyampaikan pendapat dan pendiriannya secara menarik. Maka sebaiknya anda meluangkan waktu terlebih dulu untuk menuliskan poin yang menjadi kekuatan dan keterampilan serta prestasi anda, supaya anda lebih siap ketika mempresentasikan diri anda di depan calon employer.

6. Bersiaplah karena mereka mungkin akan bertanya lebih banyak. Pastikan jawaban anda fleksibel dan dapat dikembangkan. CV/ Resume anda kemungkinan besar sudah menyediakan jawaban yang mereka butuhkan, namun mereka akan tetap bertanya untuk menguji kemampuan anda dalam berkomunikasi. Ketika menjelaskan jawaban anda, pastikan jangan sampai terlalu panjang atau menyimpang dari konteks pertanyaan.

7. Lakukan latihan sebelum presentasi. Jika anda diminta untuk mempresentasikan materi anda, jaga contentnya agar tetap sederhana namun tegas. Jangan terlalu cepat selesai atau terlalu panjang dalam memberikan jawaban. Meluangkan waktu untuk berlatih di depan cermin akan membantu timing anda ketika menjabarkan jawaban.

8. Tanyakan yang perlu dan pertimbangkan jawaban mereka. Biasanya di akhir interview anda akan diberikan kesempatan untuk bertanya. Jangan tiba-tiba membombardir mereka dengan pertanyaan-pertanyaan, namun jangan pula menjawab tidak ada. Karena saat itu merupakan kesempatan anda untuk mendengar jawaban langsung tentang, misalnya, program pelatihan terkait pekerjaan yang anda inginkan atau kesempatan berkarir.

9. Bawa catatan kecil. Jangan malu-malu untuk menulis jawaban yang diberikan interviewer karena selain terlihat profesional, catatan tersebut mungkin berguna ketika anda dipanggil lagi. Catatan itu juga akan membantu anda mengambil keputusan ketika anda mendapatkan beberapa tawaran kerja.

10. Lakukan follow-up setelah interview selesai. Ketika anda hendak meninggalkan ruangan interview, jangan lupakan eye contact dan senyum. Jika anda tertarik dengan pekerjaan tersebut, kirimkan surat dalam waktu 24 jam yang menyatakan minat anda tersebut. Dalam perjalan pulang, sempatkan untuk menulis draft surat tersebut dengan memanfaatkan catatan dan memori anda selagi masih segar. Dengan mengirimkan follow-up letter secepat mungkin akan menunjukkan minat dan kesungguhan anda dan dapat memberikan nilai tambah sendiri di mata interviewer.

disadur dari portalhr.com